Рынок труда в IT переживает тектонический сдвиг. Эксперты кафедры информационных систем и цифрового образования (ИСиЦО) ИФМИТО НГПУ изучили запросы крупнейших работодателей на 2025-2026 годы и обнаружили тревожный тренд: десятки блестящих резюме отклоняются ежедневно.
По данным опросов, до 70% молодых специалистов не проходят испытательный срок в крупных технологических компаниях, сообщает Infopro54.ru. Основная причина – не плохое владение языками программирования, а ошибки в коммуникации, неумение работать в команде и пассивная позиция в процессе.
Каждый седьмой работодатель заявляет, что готов отказать в найме представителям поколения Z из-за недостатка «мягких навыков». Более того, 60% компаний уже увольняли молодых сотрудников за последний год по этой причине. Работодатели считают, что технические знания можно быстро подтянуть, наработать опыт в процессе, в отличие от способности договариваться и адаптироваться к корпоративной культуре.
Фото: magnific.com / DC Studio