С молодыми кандидатами, сверх меры набивающими себе цену и завышающими свой опыт, сталкиваются 85% организаций. В результате работодатели вынуждены переключаться на более возрастных сотрудников. Таковы результаты исследования сервиса «Зарплата.ру» и группы «Ренессанс Страхование» по итогам опроса 1900 руководителей.
Выяснилось, что больше всего работников до 28 лет с нереалистичными запросами – в сфере маркетинга и пиара (36%), линейного и производственного персонала (21%), продаж и HR-менеджмента (14%).
Обычно люди, рожденные в начале 2000-х, преувеличивают свои рабочие компетенции (80%), набор своих «хард-скиллов» (25%) и навыки владения иностранными языками (20%). При этом 71% новосибирских директоров отмечают, что юные кандидаты требуют зарплату значительно выше рыночного уровня. А 14% считают, что требования к зарплате часто несоизмеримы с уровнем навыков.
Также зумеры хотят получить полностью удаленный формат (57%), гибкий график и отсутствие рутинных задач (43%).
Фото: freepik.com / freepik