Сервис по поиску работы провел масштабное исследование среди 1950 работодателей из всех регионов России, включая Новосибирскую область, чтобы понять особенности работы с представителями поколения Z.
Результаты показали, что только половина компаний (51%) успешно адаптировались к новым требованиям молодых специалистов, в то время как 49% организаций испытывают серьезные трудности при взаимодействии с зумерами.
Работодатели отмечают слабые стороны молодых специалистов. Главными проблемами становятся недостаток практического опыта (65%), сложности с объективной оценкой собственных навыков (56%) и слабые навыки самопрезентации (31%). Каждый третий работодатель сталкивается с высокой текучестью кадров среди зумеров.
Основной причиной ухода молодых специалистов становится несоответствие ожиданий реальности (67%). Зарплатные ожидания поколения Z значительно превышают предлагаемые условия: только 4% готовы работать за доход до 30 тысяч рублей, тогда как большинство ожидает от 50 до 70 тысяч рублей (30%). Четверть молодых специалистов рассчитывает на заработок от 70 до 100 тысяч рублей (26%) или даже выше 100 тысяч рублей (29%), сообщает «БФМ-Новосибирск».
Фото: freepik.com / freepik.com